DEI am DWI
Diversity, Equity and Inclusion (DEI) steht für Diversität, Geschlechter- sowie Chancengerechtigkeit und Zugehörigkeit. Es beschreibt den bewussten Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven, Lebensrealitäten und Identitäten in einer Organisation.
Bezogen auf Organisationstrukturen macht sich DEI zum Ziel, Barrieren abzubauen, Chancengleichheit und -gerechtigkeit zu fördern sowie ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander zu schaffen.
Für das DWI bedeutet DEI, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung ihr Potenzial entfalten können. Vielfalt wird dabei am DWI als Stärke verstanden, die wissenschaftliche Exzellenz ermöglicht und durch unterschiedliche Perspektiven sowie Erfahrungen bereichert.
Inklusive und diverse Forschungsteams arbeiten kreativer, innovativer und interdisziplinärer. Mit einer gelebten DEI-Kultur möchten wir zudem die internationale Attraktivität und gesellschaftliche Relevanz unserer Organisation stärken.
Seit 2019 kommen am DWI Mitarbeitende aus den verschiedenen Bereichen des Instituts zusammen, um in der Arbeitsgruppe "Diversity, Equity, Inclusion" (vorher "Chancengleichheit und Diversität") daran zu arbeiten, dass die Werte gegenseitiges Vertrauen, Respekt, Offenheit, Akzeptanz und Toleranz als Institutskultur gelebt und stetig verankert werden.
In Fokusgruppen beschäftigen sie sich speziell mit diesen Themen: