Geschlechtergerechtigkeit & Vereinbarkeit
Geschlechtergerechtigkeit und Vereinbarkeit bedeutet, dass alle Mitarbeitenden faire Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung durch den Arbeitgeber erhalten, ihre Arbeitssituation sofern notwendig an ihre individuelle Lebenssituation anzupassen – unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Familienform oder anderen Lebensrealitäten.
Als Bestandteil des DEI-Frameworks geht es nicht nur um die Gleichstellung der Geschlechter oder um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Es geht vielmehr um eine Balance zwischen Arbeit, der oft unsichtbaren und unbezahlten Carearbeit, dem Sozialleben und der Gesundheit. Organisationen tragen Verantwortung dafür, strukturelle Hürden zu erkennen und sie zu beseitigen, damit wir im Einklang mit unseren individuellen Lebenssituationen als Menschen zur Arbeit kommen können. Geschlechtergerechtigkeit ist somit nicht als „Gleichbehandlung“ zu sehen, sondern beschreibt eine individuelle Unterstützung nach Bedarf.
Warum – Unsere Strategie & Ziele
Für das DWI als eine Forschungsorganisation heißt das: Es braucht Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitsmodelle, transparente Karrierepfade und gezielte Maßnahmen zur Förderung unterrepräsentierter Gruppen. Dazu zählt selbstverständlich die stetige Förderung der Repräsentanz von Frauen in der Wissenschaft über alle Karrierestufen hinweg (angefangen beim Nachwuchs durch Veranstaltungen wie den Girls’Day, über die Doktorandinnen- und Postdoc-Ebene mit dem WIMA-Award bis zu Professorinnen-Programmen), jedoch besteht Bedarf, weitere marginalisierte Gruppen mitzudenken und ihnen gleiche Chancen auf Entwicklung und ein inklusives Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Verschiedene und nach Möglichkeit jede Perspektive mitdenken und Lösungen für sie finden – dies ist Teil der Arbeit der Fokusgruppe „Geschlechtergerechtigkeit & Vereinbarkeit“.
Am DWI werden daher unter anderem unterschiedliche Betreuungs- und Pflegeverpflichtungen sowie andere mögliche Belastungen aktiv berücksichtigt. Ziel ist es, einen Raum zu schaffen, in dem die Wertschätzung von Carearbeit bei gleichzeitiger Erwerbsarbeit gestärkt oder ein Leben mit chronischen Erkrankungen oder Mental Health enttabuisiert werden, sodass sie authentisch möglich sind, sofern dies jemand wünscht. Eine gelebte Kultur der Vereinbarkeit stärkt nicht nur die Einzelnen, sondern auch die Innovations- und Zukunftsfähigkeit des DWI insgesamt.
Ein weiterer Aspekt ist die Anerkennung nicht-binärer und vielfältiger Geschlechtsidentitäten. Geschlechtergerechtigkeit umfasst daher nicht nur Männer und Frauen, sondern alle, deren Identität sich außerhalb klassischer binärer Vorstellungen bewegt. Das DWI möchte durch eine inklusive Haltung, die Raum für diese vielfältigen Realitäten schafft, Wertschätzung für alle Mitarbeitenden gewährleisten.
Woran wir gerade arbeiten – Maßnahmen
- Förderung der Karriere- und Personalentwicklung für Nachwuchskräfte
- WIMA Award für Wissenschaftlerinnen aus den Materialwissenschaften
- Total E-Quality Zertifikat (certificate)
- Einrichtung von Schutzräumen wie Ruheräume, Eltern-Kind-Büro
- Unterstützung in individuellen Lebenssituationen (bspw. Pflege naher Angehöriger, Wiedereinstieg nach Elternzeit)
- Umsetzung einer sensiblen und Gender-gerechten Sprache
Feedback & Mitmachen
Deine Perspektive zählt!
Wir möchten unsere DEI-Initiativen aktiv und gemeinsam gestalten – denn nur so können wir die an unserem Institut bestehende kulturelle Vielfalt leben und Chancen- sowie Geschlechtergerechtigkeit etablieren. Deine Erfahrungen, Ideen und Anregungen helfen uns, einen inklusiven Raum zu schaffen, der wirklich alle mitdenkt.
Ob du Feedback geben oder neue Impulse einbringen möchtest – wir freuen uns, von dir zu hören! Schreib uns, bring dich ein und werde Teil einer Community, die Vielfalt nicht nur anerkennt, sondern lebt.
Diese Seite ist ein lebendiges Projekt – im Aufbau, in Bewegung, im Dialog. Wir wissen, dass wir nicht alles perfekt abbilden können und noch viel zu lernen haben. Deshalb verstehen wir diese Inhalte als Work in Progress und freuen uns besonders über konstruktives Feedback, neue Perspektiven und ehrliche Rückmeldungen.
Fokusgruppe "Geschlechtergerechtigkeit & Vereinbarkeit": Claudia Mohr, Christa Graalmann, Julia Wette, Elisabeth Heine
Wenn du Lust hast, unsere Arbeit kennenzulernen oder mitzuwirken, schreib uns an unsere DEI-Emailadresse mit Nennung der Fokusgruppe "Geschlechtergerechtigkeit & Vereinbarkeit" im Betreff. Wir freuen uns!
Weitere Informationen & Ressourcen
Weiterführende Informationen & Ressourcen
Das DWI fördert Chancengerechtigkeit auf der Grundlage der Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards der DFG, der Leibniz-Gleichstellungsstandards, der GWK-Ausführungsvereinbarung zur Gleichstellung und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
Um dem Ziel der Gleichstellung näher zu kommen, hat das DWI für den akademischen Bereich das Kaskadenmodell umgesetzt und für jede Personal- und Führungsgruppe spezifische Zielquoten festgelegt. Beim Kaskadenmodell handelt es sich um eine Form der Geschlechterquote, bei der - ausgehend von einer bestimmten Laufbahn- oder Qualifikationsstufe - der Frauenanteil auf der nächstniedrigeren Stufe ein Ziel für den zu erreichenden Frauenanteil bildet.